Senado aprobó
proyecto que regula la desconexión laboral
Cortesía: NS
Los jefes acostumbrados
a llamar a sus empleados fuera del horario laboral, tendrán ahora una
limitación. La plenaria del Senado de la República aprobó ayer, en último
debate, un proyecto de ley con el cual se pretende garantizar el derecho a la
desconexión laboral en Colombia, permitiendo que los colombianos tengan tiempo
para descansar y disfrutar con sus familias.
El representante
Rodrigo Rojas, autor de la iniciativa, explicó que con esta norma los
empleadores tendrán prohibido llamar a sus trabajadores por fuera del horario
laboral y tampoco podrán designarles tareas para desarrollar por fuera de ese
tiempo, a no ser que se les reconozca el pago de horas extras.
“Este proyecto permite
que se respeten los límites entre la jornada laboral y los tiempos de descanso
y desarrollo personal y familiar de los trabajadores”, señaló Rojas.
Agregó que “Hoy, todos
los avances tecnológicos han permitido que luego de que el trabajador sale de
su trabajo, recibe órdenes por vía correo electrónico, teléfono, WhatsApp y
esto lo que permite es que el trabajador tenga la autonomía de no atender esas
tareas fuera de su jornada laboral, sin que vaya a haber acciones en contra de
él”.
Excepciones a la regla
Según se informó, esta
medida será válida para todas las modalidades de empleo que están reconocidas
en Colombia como el trabajo en casa, el teletrabajo, entre otras, pero no
aplicaría en algunas excepciones que quedaron establecidas en la norma.
“Hay unas excepciones
que quedaron incluidas en el articulado, que son precisamente esos cargos de
confianza y manejo y disponibilidad absoluta en los cuales no aplicará, pero
las empresas deberán avanzar en una política de desconexión laboral para que
esos trabajadores tengan sus tiempos de descanso. Tampoco aplica esto para la
Fuerza Pública, los organismos de socorro y otros cargos que requieren
disponibilidad permanente”, manifestó.
Por su parte, el
senador Aulo Polo, quien fue el ponente de esta iniciativa, indicó que las
empresas que no cumplan las disposiciones de esta ley podrían verse incursas en
sanciones legales.
“Por lo regular en este país los patrones
abusan de los trabajadores y no solo les exigen tareas en los tiempos
laborales, sino que además los obligan a veces acosándolos porque los necesitan
y a cualquier hora los buscan y los llaman”, explicó.
Y añadió que “de aquí
en adelante nadie podrá acosar a los trabajadores en sus tiempos libres, nadie
podrá llamarlos por encima del horario oficial de trabajo y ellos podrán
disponer de ese tiempo para enriquecer el amor, la solidaridad y la unión
familiar”.
Situación en Colombia
Durante la ponencia,
Rojas destacó una encuesta realizada por la ANDI en septiembre de 2020, que
reveló que durante la pandemia el 57% de los trabajadores afirmó que su jornada
sobrepasaba las ocho horas diarias, siendo las mujeres las más afectadas con un
61%, y 53% para los hombres.
“Además, en dicha
encuesta, también se reveló que como consecuencia del incremento del tiempo
destinado al trabajo, las personas están descuidando actividades personales
como la salud, pues el 36,8% de los trabajadores afirmó que no está realizando
actividades como atender citas médicas, tratamientos de cuidado, ejercitarse,
meditar y hacer actividades espirituales, entre otras, por ocuparse de temas
laborales, cuestiones que no solo afectan la salud física y mental de los
trabajadores, sino que también tienen un impacto negativo en la productividad
empresarial”, comentó.
Asimismo, el
congresista indicó que en 2017, la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
informó que uno de cada cinco empleados colombianos sufre de estrés y fatiga,
siendo estos los factores más perjudiciales para la salud de los trabajadores y
detonantes para los altos índices de rotación de personal en las
organizaciones. “El mismo informe reveló que la tercera parte de la fuerza
laboral revisa correos después de salir de sus trabajos y 10% los revisa en
vacaciones”, puntualizó.
El proyecto de ley
pasará ahora a conciliación por Senado y Cámara de Representantes, y
posteriormente irá a sanción presidencial para que pueda entrar en vigencia.
