Cerrejón
reafirma su compromiso con el respeto de los derechos humanos en su operación
La compañía reitera su
compromiso con la debida diligencia en derechos humanos
Cerrejón se une a la
conmemoración mundial por los primeros diez años de la promulgación de los
Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas. La
empresa reafirma su compromiso con el respeto de los derechos humanos de sus
empleados y las comunidades que rodean su operación, a través de la
implementación de políticas, estándares y sistemas de gestión que tienen como
objetivo evitar, mitigar y compensar los impactos que se puedan presentar.
“El respeto a los
derechos humanos en Cerrejón contribuye a la creación de valor social y
ambiental, columna vertebral de nuestro compromiso con la sostenibilidad y el
diálogo respetuoso con los trabajadores, las comunidades y la sociedad civil en
general. Hoy, diez años después de la promulgación de estos principios, se han
convertido en la hoja de ruta de cómo actuamos en relación con los derechos
humanos. Es por eso que deseamos enfatizar su vigencia y relevancia y
reafirmamos nuestra plena voluntad de continuar impulsando nuestra gestión
empresarial de una manera responsable y respetuosa de los derechos de todos”,
afirmó Luis Marulanda, vicepresidente de Asuntos Públicos y Comunicaciones de
Cerrejón.
En junio de 2011, el
Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas aprobó por unanimidad los
lineamientos que hoy rigen la actuación de Estados y empresas en materia de
debidas garantías y respeto a los derechos humanos en el contexto empresarial.
Estas directrices fueron el resultado de un importante trabajo de consulta
realizado entre empresas, gobiernos y sociedad civil, liderado por el entonces
Representante Especial de la ONU para los Derechos Humanos y las Empresas
Transnacionales y Otras Empresas Comerciales, John Ruggie.
Cuando se emitieron los
Principios Rectores, Cerrejón amplió el alcance de su Política de Derechos
Humanos e inició el diseño e implementación del actual proceso de debida
diligencia en derechos humanos. Este proceso busca fortalecer la identificación
y gestión de los riesgos e impactos ocasionados por la operación y mejorar los
espacios de diálogo con las comunidades sobre los mismos, atender las quejas
que puedan surgir sobre potenciales impactos y establecer mecanismos de
evaluación periódica del desempeño de la empresa en materia de derechos
humanos.
Como resultado de este
esfuerzo, a la fecha, Cerrejón ha logrado realizar dos estudios de riesgo e
impacto en los derechos humanos que contribuyeron a una mejor comprensión y
gestión de dichos riesgos e impactos. Además, desde el 2010 ha venido
capacitando al 100% de los nuevos empleados en temas de derechos humanos e
instaló una Oficina de Reclamaciones que ha asistido a los empleados y las
comunidades, llegando a acuerdos y cierres en el 82% de los casos presentados.
Así mismo, la empresa
ha venido implementando un sistema de debida diligencia basado en
verificaciones internas y externas de las prácticas comerciales y ha
desarrollado múltiples escenarios para el dialogo respetuoso y directo,
rendición de cuentas y consultas previas con la presencia de alrededor de 400
comunidades étnicas, diversas organizaciones de la sociedad civil nacionales e
internacionales.
