Cerrejón gana
la categoría de igualdad de género del sector minero energético
Cerrejón fue la
ganadora en la categoría de Igualdad de Género del reconocimiento Experiencias
Significativas en Gestión Ambiental y Social del Sector Minero Energético, un
programa liderado por el Ministerio de Minas y Energía, la Agencia Nacional de
Minería y la Agencia Nacional de Hidrocarburos. El reconocimiento busca
identificar, documentar y reconocer iniciativas innovadoras que impulsen la transformación
del sector y promover el relacionamiento entre las comunidades, las empresas y
las entidades de gobierno, orientadas al desarrollo sostenible del sector y los
territorios donde operan.
Con la iniciativa “Un
compromiso por la equidad de género en la industria minera”, la empresa fue
escogida como ganadora de una de las cuatro categorías, las cuales estaban
enfocadas en los aportes de las empresas a cuatro de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible: Igualdad de género, trabajo decente y crecimiento
económico, acción por el clima y vida en ecosistemas terrestres, en las cuales
se postularon más de 90 proyectos calificados de acuerdo a criterios de
innovación, eficiencia, posibilidad de réplica, efectividad, inclusión social,
sostenibilidad y posibilidad de alianzas.
Actualmente, Cerrejón
es la única empresa minera en operación del país con una Presidenta y donde el
43% de su Comité Directivo está conformado por mujeres y más de 1.160 de sus
empleados y contratistas son mujeres. Estos resultados, obtenidos en la última
década, se han logrado, entre otros, gracias a los ajustes en políticas
internas, la construcción de instalaciones exclusivas para mujeres en áreas
mineras, la elaboración de uniformes acordes con la anatomía femenina y la
activación de salas de lactancia, incluyendo áreas operativas.
“Estamos enfocados en
desarrollar una cultura que promueva la equidad en toda la organización.
Diariamente trabajamos para romper el paradigma de que la industria minera es
un trabajo de hombres y lo hacemos a partir de una mayor conciencia y bajo el
claro propósito de transformar está realidad. Seguiremos recorriendo este
camino, en el que buscamos el reconocimiento y respeto de las diferencias, la
promoción de la igualdad de oportunidades y el fomento del buen trato independientemente
del género, edad, raza, color, origen étnico, religión, orientación sexual u
opinión política”, afirmó Juanita Bejarano, vicepresidente de Recursos Humanos
y Servicios de Cerrejón.
En 2009, Cerrejón
conformó el Comité de Mujeres en la Operación para revisar temas asociados a la
infraestructura, políticas y dotación en áreas operativas. Este comité se
transformó y dio paso, en 2017, al Comité de Equidad que tiene la misión de
promover iniciativas que permitan hacer de la compañía una empresa más
equitativa, diversa e incluyente.
Cerrejón continuará
trabajando en los próximos años en un plan integral y de largo plazo, que
permita no solo seguir fomentando el rol de liderazgo de la mujer en la
minería, sino generar mayores niveles de equidad entre toda la organización y
lograr transformaciones más allá del ámbito laboral.
