Cerrejón, una
de las 100 empresas con mayor equidad de género en Latinoamérica, según el
ranking par
Por segundo año
consecutivo, Cerrejón fue reconocida como una de las 100 empresas con mayor
equidad de género en Latinoamérica según el ranking PAR 2020. Este logro se
enmarca en el estudio que anualmente realiza la consultora Aequales y que mide
la gestión de objetivos, la cultura organizacional, la estructura
organizacional, la gestión del talento y, este año, la gestión de crisis de
COVID-19 alrededor de la equidad de género en las empresas.
Cerrejón, junto a 31
empresas del país, firmó en 2018 el pacto Somos Pares en el que se comprometió
a gestionar iniciativas a favor de la equidad de género al interior de sus
organizaciones y a lo largo de sus cadenas de valor. En 2019, firmó con el
Ministerio de Trabajo el memorando de voluntades en aras de incorporar un
sistema de gestión de igualdad de género a través del sello EQUIPARES para
generar trasformaciones culturales y cierre de brechas de género en la empresa.
“En Cerrejón trabajamos
diariamente para romper el paradigma de que la industria minera es un trabajo
de hombres. A partir de una mayor conciencia de esta situación y un propósito
claro de transformar esta realidad, cada vez son más las mujeres que se
convierten en protagonistas en nuestra industria. Por ejemplo, somos la única
empresa minera en operación del país con una Presidenta; el 43% de nuestro
Comité Directivo está conformado por mujeres y más de 1.160 de nuestros
empleados y contratistas son mujeres”, manifestó Juan Carlos Consuegra,
vicepresidente de Recursos Humanos y Servicios (E) de Cerrejón.
“En nuestra compañía
somos equidad. Nos hemos transformado para igualar las condiciones entre
hombres y mujeres y crear una cultura que promueva la equidad en toda la
organización. Sin duda, debemos continuar recorriendo el camino que hemos
emprendido en búsqueda de la diversidad para que tanto los hombres como las
mujeres de Cerrejón continúen desarrollando sus competencias a su máximo
potencial”, comentó Claudia Bejarano, presidente de Cerrejón.
En 2009, Cerrejón
conformó el Comité de Mujeres en la Operación para revisar temas asociados a la
infraestructura, políticas y dotación en áreas operativas. Este Comité se
transformó y dio paso, en 2017, al Comité de Equidad que tiene la misión de
promover iniciativas que permitan hacer de la compañía una empresa más
equitativa, diversa e incluyente.
Cerrejón continuará
trabajando en los próximos años en un plan integral y de largo plazo, que
permita no solo seguir fomentando el rol de liderazgo de la mujer en la
minería, sino generar mayores niveles de equidad entre toda la organización y
lograr transformaciones más allá del ámbito laboral.
