Conozca
cuáles son los beneficios que propone la ley aprobada para el trabajo desde
casa
El articulado precisa
que este esquema de trabajo puede ser aplicado en circunstancias especiales de
orden público, como la pandemia
El proyecto de ley que
regula el trabajo en casa pasó a conciliación tanto en el Senado como en la
Cámara de Representantes, definiendo así los beneficios y límites para
empleadores y colaboradores.
Con 94 votos a favor en
el último debate, la normativa plantea que esta modalidad de trabajo se basa en
la prestación de las labores o funciones en un lugar diferente a las
instalaciones de la empresa o entidad. Se pactará en un principio por tres
meses, pero se puede extender según la necesidad entre las partes.
El articulado precisa
que este esquema de trabajo puede ser aplicado en circunstancias especiales de
orden público, como la actual pandemia, que obligará al empleador a conciliar
con sus empleados la alternativa de trabajo en casa con todos los elementos que
lo componen.Este nuevo escenario laboral digital obliga al empleador a tener en
cuenta ciertas consideraciones. Una de ellas es que si antes el auxilio de
transporte era imperante, hoy en día se convierte en un auxilio de conectividad
digital, que será equiparable si la empresa está bajo la modalidad de trabajo
en casa. Por esta razón, la ley afirma que el empleador deberá ofrecer poco más
de $100.000 (aproximadamente) a sus trabajadores para tener una óptima
conexión.
La norma también
plantea el derecho a la desconexión laboral, lo cual constituye un derecho
fundamental del trabajador y radica en apartarse de sus tareas laborales cuando
termine la jornada. Se establece que la jornada máxima debe ser de ocho horas
diarias y de 48 horas a la semana.
Ángel Custodio Cabrera
Ministro del trabajo
“El trabajo en
casa llegó para quedarse. Este es uno de los temas que por efectos de pandemia
se quiere consolidar, y lo más importante ha sido el servicio para mantener los
puesto de trabajo en el país”
El trabajador también
podrá reclamar legalmente cuando considere que su carga habitual de trabajo se
está viendo afectada por otras tareas que generan más responsabilidad. Las
horas extras no podrán superar las dos horas diarias ni 12 horas semanales. Se
respetarán permisos, vacaciones, feriados, licencias con el fin de conciliar su
vida personal, familiar y laboral”.
