Más de 16
años, promedio de antigüedad de un trabajador en cerrejón
El promedio de
antigüedad de los trabajadores de Cerrejón es de más de 16 años, lo que
demuestra los beneficios y seguridad laboral que ofrece la compañía a sus
colaboradores y sus familias. En Latinoamérica, un trabajador permanece en su empleo un promedio de 7 años, según el Banco
Interamericano de Desarrollo, menos de la mitad de la media de la antigüedad
que tienen los empleados de Cerrejón.
“Este dato es un
reflejo de la importancia que tienen nuestros trabajadores y sus familias para
Cerrejón. Contamos con beneficios que están entre los mejores del países, tanto
para nuestro equipo como para sus familias, y desarrollamos planes de carrera
que permiten a nuestros profesionales crecer dentro de la empresa de una manera
estable y a largo plazo”, señala Juanita Bejarano, vicepresidenta de Recursos
Humanos y Servicios Corporativos de Cerrejón.
La compañía se preocupa
por ser un empleador de calidad que cuenta con políticas y programas que
redundan en excelentes beneficios para sus empleados y sus familias dentro de
los que se destacan el subsidio al plan de medicina prepagada, auxilios
educativos para ellos y sus hijos, acceso a créditos de vivienda con tasas
hasta un 60% inferiores a las del mercado, entre muchos otros.
“Le doy infinitas
gracias a Dios por la oportunidad de trabajar en Cerrejón la cual fue realmente
increíble. Fui a aprender una profesión con uno de los mejores niveles de la
industria, en un ambiente de trabajo súper favorable y saqué adelante a mi familia:
tengo tres hijos profesionales. Mi esposa y yo nos sentimos muy satisfechos por
todo esto que hemos logrado”, comenta Mauricio Domínguez, empleado de Cerrejón
desde hace más de 45 años.
Actualmente la compañía
cuenta con una fuerza laboral de más de 8.520 personas entre empleados y
contratistas, de los cuales 5.201 trabajan directamente con la empresa.
“Me siento muy
agradecido por la oportunidad que obtuve hace cerca de 14 años de poder
trabajar en Cerrejón, empresa en la que comencé laborando como técnico pero en
la cual tuve la oportunidad de profesionalizarme y especializarme. Hoy en día
he ascendido y me desempeño como supervisor, demostrando que con ganas y
dedicación podemos lograr lo que nos propongamos”, afirmó Antonio Aponte,
trabajador de Cerrejón.
El mercado del carbón
ha cambiado y necesitamos transformarnos para aumentar nuestra competitividad y
estar en condiciones de aprovechar la oportunidad que otros mercados nos
presentan. Por esa razón, comenzamos a implementar un plan, desde el año 2019,
que nos permita adaptarnos a la nueva realidad y poder seguir generando
beneficios para nuestros trabajadores, sus familias, La Guajira y el país.
