Cerrejón fue reconocida con mención de honor especial en el Premio Innovación: Reconocimiento Honoris, otorgado por el Consejo Colombiano de Seguridad, gracias a su modelo integral de formación en Salud y Seguridad, considerado técnicamente sobresaliente, replicable y alineado con los más altos estándares nacionales.
Desde 2019, la compañía transformó su sistema de entrenamiento en un modelo educativo corporativo orientado al desarrollo de competencias técnicas y comportamentales. Este modelo integra infraestructura especializada, certificaciones, tecnologías inmersivas y formación en campo beneficiando a más de 15.000 personas cada año, entre empleados directos y contratistas.
Cerrejón es la primera empresa minera en Colombia que cuenta con una UVAE – Unidad Vocacional de Aprendizaje en Empresas, registrada y avalada por el Ministerio de Trabajo y certificada por la ARL Positiva. Esta unidad ofrece 15 programas enfocados en salud, seguridad y formación técnica. En febrero de 2026, recibió además la autorización para impartir entrenamiento en espacios confinados en su operación portuaria, Puerto Bolívar, beneficiando a cerca de 500 trabajadores.
El modelo incorpora simulación avanzada en entornos controlados, metodología E-Learning, centros de entrenamiento multipropósito, formación técnica especializada y capacitación intercultural en lengua wayuunaiki para trabajadores de comunidades indígenas, fortaleciendo competencias críticas y reduciendo riesgos operacionales.
En esta edición participaron 506 empresas afiliadas al CCS de todos los tamaños y sectores que se postularon a la convocatoria del programa. El reconocimiento se otorgó tras una evaluación anónima, en la que Cerrejón obtuvo una calificación del 97%, resultado que respalda la solidez técnica de su sistema de formación y su impacto en la protección de la vida, la empleabilidad y la sostenibilidad empresarial.
“Recibimos este reconocimiento con profundo orgullo, porque valida una convicción que tenemos en Cerrejón: la seguridad es nuestro principal valor y comienza a interiorizarse desde el primer momento, que es la formación. Transformamos nuestro modelo de entrenamiento para convertirlo en un sistema integral, pionero en Colombia con aprobaciones a través de nuestra UVAE, respaldado por tecnología inmersiva y centros de formación en campo. No se trata únicamente de infraestructura o simuladores; se trata de fortalecer competencias, reducir riesgos y proteger vidas.
Este logro es el resultado del trabajo articulado entre todas las áreas de la organización. Seguiremos apostándole al conocimiento, la tecnología y a la cultura de seguridad, porque la sostenibilidad comienza cuidando a quienes hacen posible nuestra operación.”, afirma, Miguel Montoya, gerente de Recursos Humanos de Cerrejón.
