Juanita bejarano, vicepresidenta de rrhh de
cerrejón, participó en el women economic forum 2023
Juanita Bejarano, vicepresidenta de Recursos Humanos y
Servicios de Cerrejón, representó a la empresa en el Women Economic Forum 2023
en el panel Mujeres en puestos de Dirección. Durante el espacio, que compartió
junto a otras mujeres como Pilar Marulanda, vicepresidenta de Talento Humano de
Cenit y María José Solís, cofundadora de TORO TAXES, conversaron acerca de la
importancia de tener mujeres liderando empresas y entidades ya que contribuye a
mejorar los resultados empresariales y facilita la atracción de profesionales
con talento.
En su cuarta edición en Colombia, el Women Economic Forum se
ha convertido en el foro internacional más grande del mundo, enfocado en la
economía de la mujer. Es un espacio que reúne a líderes globales de gobierno,
empresariales, académicos más y de la sociedad civil, con el objetivo de
establecer sinergias y alianzas que contribuyan a disminuir las brechas de
género y el crecimiento de niñas, jóvenes y mujeres.
Al inicio del evento, realizó su intervención la Dra. Harbeen
Arora Rai, presidenta global de WEF & G100, quien comentó: “Me siento muy
contenta de poder compartir hoy con ustedes, el poder intercambiar culturas y
conocimientos. Nadie ha dicho que el camino sería fácil, pero cuando
sobrepasamos los limites y los retos, nos damos cuenta el poder que tenemos con
la mente, como podemos trabajar y salir adelante, obviamente esto requiere de
la colectividad No hay nadie más capaz de transformar un problema en un
fortaleza como una mujer”.
“En Cerrejón llevamos trabajando arduamente, desde hace más
de 10 años, para lograr tener cambios graduales y significativos en materia de
equidad de género. Nos hemos preparado en políticas, infraestructura y procesos
para tener un ambiente más incluyente. La minería es una industria que se
asocia más con hombres que con mujeres y, para Cerrejón, las mujeres son
importantes y valiosas en cualquier puesto que se desempeñen. Tener mujeres en
puestos de dirección nos permite contar con lideres con características muy
valiosas, como la capacidad de tomar decisiones en momentos difíciles, la
resiliencia, la capacidad para liderar y motivar equipos, características que,
si se unen con otras características propias de los hombres, se logran
resultados muy positivos”, afirmó Juanita Bejarano, vicepresidenta de Recursos
Humanos y Servicios de Cerrejón.
Durante los últimos años, la empresa ha venido implementando
cada vez más acciones para promover la equidad y la igualdad. Por ejemplo, 2022
fue el año con mayor contratación mujeres, con un 30% del porcentaje del total
de contrataciones, lo que demuestra los esfuerzos de la empresa para encontrar
el mejor talento posible e incrementar el número de mujeres profesionales para
cubrir vacantes, desde niveles técnicos y operativos, hasta los puestos de dirección.
Asimismo, cuenta con una política de Equidad, que sienta las
bases para brindar igualdad de oportunidades de empleo y está implementando el
Sistema de Gestión de Igualdad de Género, certificado por la organización
Equipares del Ministerio de Trabajo y el Programa de Naciones Unidas para el
Desarrollo. De igual forma, cuenta con un Comité de Equidad, salas de lactancia
incluso en áreas operativas y ha implementado tecnología para cada vez más
mujeres puedan desarrollar tareas operativas.
Con este tipo de iniciativas, se reitera el compromiso y los
esfuerzos que realiza la empresa para contribuir al cumplimiento de los
Objetivos de Desarrollo Sostenible 5: Igualdad de género, 8: Trabajo decente y
crecimiento económico y 10: Reducción de las desigualdades.