Cerrejón enciende el camión de la equidad

 

 

Cerrejón enciende el camión de la equidad

Cerrejón
pone en funcionamiento su camión de la equidad. Un equipo con la capacidad de
transportar 240 toneladas y que desde hoy hará parte de la flota de equipos
mineros de la empresa. El camión rosado, es un nuevo símbolo que busca enmarcar
las diferentes acciones que la empresa viene realizando en su compromiso por la
gestión de la equidad de la compañía y que desde hace años ha logrado
importantes logros.

“Hoy
es un día histórico para nuestra organización. Hoy nace un nuevo símbolo que
representa que en Cerrejón #SomosEquidad y que estamos comprometidos a
gestionarla, defenderla, promoverla y protegerla. El camión de la Equidad
rodará por nuestra operación representando la importancia de lo que significa
la equidad. Esto no se trata de mujeres y hombres. La equidad, la diversidad y
la inclusión son más que tres palabras, son una forma de ser, pensar y actuar
en la que todos somos protagonistas”, afirmó Juanita Bejarano,, vicepresidente
de Recursos Humanos y Servicios de Cerrejón.

En
Cerrejón hoy laboran más de 1.100 mujeres, entre empleadas directas y
contratistas. El 37% de los miembros del Comité Directivo son mujeres y la
empresa cuenta con 68 mujeres en puestos de supervisión, más de 200 mujeres
operando equipos mineros y en los talleres de mantenimiento, entre empleadas
directas y contratistas. La empresa periódicamente evalúa sus políticas,
procedimientos, comunicaciones, para asegurar que estamos dando los pasos para
una mayor inclusión de género y cerrar las brechas que se van identificando.

“Sabemos
que el sector minero, como otros sectores industriales, ha sido un territorio
mayoritariamente de hombres. Lo sigue siendo, pero en Cerrejón llevamos años
trabajando para que esa cara se transforme hasta convertirse en una mucho más
diversa. Aquí hombres y mujeres trabajamos de la mano, en igualdad de
condiciones laborales; sin roles asociados a ningún género; con los mismos
beneficios; sin brecha salarial en materia de género y

sin
discriminación, para sacar a esta empresa adelante, superar retos y obtener
grandes logros en beneficios nuestro, de nuestras familias y de La
Guajira”,  afirmó Marilza Ortiz,
operadora de Camión de Cerrejón.

Cerrejón
cuenta con una política de Equidad que enmarca los esfuerzos de inclusión y que
da el respaldo del Comité Directivo para trabajar en el logro de una mayor
presencia de la mujer. Así mismo, desde el 2017, en la empresa se conformó el
Comité de

Equidad,
que tiene como misión promover iniciativas que permitan hacer a la empresa una
más equitativa, diversa e incluyente y, se firmó el pacto Somos Pares, junto a
31 empresas que se comprometieron a gestionar iniciativas a favor de la equidad
en la organización y en su cadena de va

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