En cerrejón,
entrenadores de origen wayuu aseguran la inclusión de esta etnia en la
operación
Cerrejón viene
implementando el entrenamiento bilingüe (wayuu/español) para facilitar el
aprendizaje y desarrollo de los operadores wayuu que se encuentran en etapa de
formación e inducción. La empresa tiene el objetivo de aumentar la contratación
de miembros de las comunidades cercanas, por lo que busca proveer las
condiciones para que los aprendices adquieran una mejor y más rápida adaptación
a los procesos relacionados con sus funciones.
“Cerrejón es La Guajira
y es una empresa que procura que su personal cuente con el conocimiento y la
correcta aplicación en los procesos operativos. Sabemos que la lengua no es una
barrera sino una fortaleza que representa la diversidad de nuestra gente y
funciona igualmente como un componente clave de inclusión y como mecanismo de
aprendizaje para todos en la compañía. Decir que somos diversos, es poder hacer
esfuerzos como este, que aseguren que todos podemos cumplir con nuestras
responsabilidades para las que hemos sido asignados”, afirmó Juanita Bejarano,
vicepresidente de Recursos Humanos y Servicios de Cerrejón.
Los entrenadores
bilingües aseguran que la formación se haga 100% en su lengua de origen y,
adicionalmente, apoyan el entendimiento y la apropiación de conocimientos sobre
estándares, normas y procedimientos en español, si así lo requieren.
“Como empleada wayuu de
Cerrejón, me siento orgullosa de hacer parte de este bonito equipo, que
diariamente construye conocimiento en wayuunaiki. Con información clave y útil
para todos estamos logrando y asegurando grandes cosas”, afirmó Marilsa Ortiz
Guariyú, instructora de Cerrejón.
Cerrejón, en el marco
de su estrategia de equidad, busca promover el multilingüismo y la diversidad
cultural; en esta oportunidad, con el desarrollo de esta iniciativa que incentiva
el aprendizaje y la divulgación de nuestras lenguas maternas en línea con los
Objetivos de Desarrollo Sostenible.
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