Cerrejón, sin
brecha de género en materia de remuneración
Cerrejón ha eliminado
de su operación las brechas de género en materia de remuneración según los
resultados del último ejercicio de equidad salarial realizado por la empresa.
Los esfuerzos que viene realizando la compañía para eliminar la brecha salarial
entre hombres y mujeres, se basan en una Guía de Compensación corporativa que
se construye teniendo en cuenta las políticas de equidad y buscan contribuir a
la creación de una sociedad más justa, incluyente y diversa.
“En Cerrejón, además de
trabajar diariamente para romper el paradigma de que la industria minera es un
trabajo de hombres, con la presencia de más de 1.000 mineras y un Comité
Directivo conformado en un 43% por mujeres, hemos venido apostando a que las
condiciones laborales de estas mujeres sean las mejores. Por eso, ya seas
operadora, directora, supervisora, o Presidenta, tu salario depende solo de
factores relacionados con tus competencias, estudios realizados y experiencia
conseguida. En Cerrejón creemos en el gran aporte de la mujer al desarrollo de
la minería responsable’’, manifestó Juanita Bejarano, vicepresidente de
Recursos Humanos y Servicios de Cerrejón.
Cerrejón, junto a 31
empresas del país, firmaron en 2018 el pacto Somos Pares en el que se
comprometieron a gestionar iniciativas a favor de la equidad de género al
interior de sus organizaciones y a lo largo de sus cadenas de valor. En 2019,
la empresa firmó con el Ministerio de Trabajo el memorando de voluntades en
aras de incorporar un sistema de gestión de igualdad de género a través del
sello EQUIPARES para generar trasformaciones culturales y cierre de brechas de
género en la empresa.
En 2009, Cerrejón
conformó el Comité de Mujeres en la Operación para revisar temas asociados a la
infraestructura, políticas y dotación en áreas operativas. Este Comité se
transformó y dio paso, en 2017, al Comité de Equidad que tiene la misión de
promover iniciativas que permitan hacer de la compañía una empresa más
equitativa, diversa e incluyente.
Cerrejón continuará
trabajando en los próximos años en un plan integral y de largo plazo, que
permita no solo seguir fomentando el rol de liderazgo de la mujer en la
minería, sino generar mayores niveles de equidad entre toda la organización y
lograr transformaciones más allá del ámbito laboral.
