Cerrejón y el
sena capacitan a 25 mujeres guajiras en la modalidad de formación dual
Cerrejón, en convenio
con el SENA, capacitó a 25 mujeres aprendices en el programa de Logística
Empresarial, bajo la modalidad de formación dual, la cual proporciona
aprendizaje teórico y práctico en ambientes laborales dentro de la compañía.
Las mujeres,
pertenecientes al área de influencia de Cerrejón, representaron el 80% del
total de los admitidos para este nuevo ciclo y completan el grupo de más de 100
aprendices que se han graduado desde que inició el programa hace más de cuatro
años, con el objetivo de apalancar la formación y el desarrollo de los jóvenes
garantizando así una experiencia profesional
que aumenta su competitividad en el mercado laboral.
Una de estas mujeres es
Claudia Ipuana, joven wayuu de la comunidad de Guamachito, que fue beneficiada
con el patrocinio de Cerrejón. “Quiero darle gracias a Cerrejón por esta
oportunidad y experiencia para mi vida. Mi formación como aprendiz será muy
valiosa, mientras nos capacitamos vamos interiorizando los atributos culturales
y reforzando comportamientos seguros dentro y fuera de la compañía. Igualmente
nos estamos abriendo paso en el ámbito laboral. Como mujer wayuu quiero
invitarlos, a que cada día, trabajemos por espacios que propicien y motiven el
respeto, y a todos los jóvenes, tanto mujeres y hombres a que sigan luchando
por sus sueños, que sí se pueden lograr”, afirmó Claudia Ipuana.
El proceso formativo,
liderado por instructores del SENA y Cerrejón, busca seguir reforzando los
esfuerzos y buenos resultados obtenidos por la empresa en materia de equidad.
Cerrejón actualmente es la única empresa minera del país con una presidenta,
cuenta con más de 700 mujeres en su operación y el 43% de su comité directivo
está conformado por mujeres.
“Con la formación dual
combinamos el ambiente empresarial con las acciones de aprendizaje, de manera
que los estudiantes puedan aprender mientras trabajan. En esto llevamos
aproximadamente tres años y hemos patrocinado a más de 100 estudiantes. Nos
sentimos muy orgullosos desde nuestra Política de Equidad, por recibir cada vez
más mujeres para programas que típicamente habían sido desarrollados por
hombres, además de que estamos fomentando la empleabilidad en nuestra área de
influencia”, concluyó Kely Castrillón, directora de Gestión del Talento Humano
de Cerrejón.
