Madres comunitarias entrarán al Plan de
Formalización Laboral
Función Pública asesorará al Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar (ICBF) para que pueda desarrollar el proceso de
formalización laboral, con el que se busca que miles de madres comunitarias
tengan garantías laborales.
Las madres comunitarias llevan años pidiendo la formalización
de su labor
Las peticiones laborales que impulsó el Sindicato Nacional de
Trabajadoras al Cuidado de la Infancia y Adolescentes en el Sistema Nacional de
Bienestar Familiar (Sintracihobi) llevó a que el Gobierno Nacional las
incluyera en el Plan de Formalización Laboral que impulsa el Departamento
Administrativo de la Función Pública.
Para adelantar el proceso de formalización, durante un
periodo de 18 meses se instalarán dos mesas de concertación en todas las
regiones del país, una en la que se discutirá la formalización laboral y otra
en la que se hará pedagogía del empleo público con enfoque de género.
“El presidente de la República, Gustavo Petro, dio
instrucciones de acabar con la forma de pauperización laboral en las que se han
visto sometidas las madres comunitarias desde hace décadas, por lo que nuestra
misión es hacer cumplir ese propósito que busca dignificar su labor, defender
sus derechos y hacer justicia social”, dijo César Augusto Manrique,
director de Función Pública.
Además de Función Pública, en este proceso de formalización
laboral y de las mesas que harán parte, se encuentran el Instituto Colombiano
de Bienestar Familiar (ICBF), los ministerios del Trabajo y Hacienda; el
Departamento Nacional de Planeación (DNP), la Defensoría del Pueblo y la
Procuraduría General de la Nación.
Las solicitudes que este grupo de mujeres presentaron ante la
mesa de negociación, fueron establecer una minuta de alimentación; modificar y
ampliar la cobertura de la canasta familiar en Hogares Comunitarios de
Bienestar (HCB), y los grupos de Familia, Mujer e Infancia (FAMI).
Además, garantizar la dotación en los hogares comunitarios de
los Centros de Desarrollo Infantil (CDI); que a las madres comunitarias,
sustitutas y transitadas, mayores de 57 años de edad, se les brinde un subsidio
permanente en la vejez, el cual equivale al 95% de un SMMLV
Con esta iniciativa, las madres comunitarias se suman al Plan
de Formalización laboral para la Administración Pública, una de las apuestas
estratégicas de Función Pública con la que se busca, desde la dignificación del
trabajo, promover las justica económica y contribuir en la consolidación de la
Paz Total.
¿Qué es el Plan de Formalización Laboral?
El Plan de Formalización laboral para la Administración
Pública en Equidad, es una iniciativa que busca dignificar el empleo público y
la manera más eficiente de hacerlo es a través de la vinculación laboral formal
del talento humano que trabaja prestando sus servicios al Estado.
Este proceso les permitirá a las entidades realizar las
labores misionales y permanentes a través de servidoras y servidores públicos,
sin depender de contratos, lo que generará una mejor prestación del servicio
para los colombianos y las colombianas.
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